Travailleurs non salariés et professions libérales
Artisans, commerçants, professions libérales, gérants majoritaires : la protection sociale obligatoire des indépendants reste plus faible que celle des salariés, avec des indemnités journalières limitées et des délais de carence plus longs. Un arrêt de travail ou une invalidité peut mettre en difficulté à la fois le foyer et l'activité.
Je vous propose des contrats de prévoyance et de complémentaire santé dimensionnés sur vos revenus réels. Souscrits dans le cadre de la loi Madelin, leurs cotisations peuvent, sous conditions et dans certaines limites, être déduites du revenu professionnel. Je vérifie aussi la cohérence avec vos éventuels contrats d'emprunteur, pour éviter les doublons.
- Maintien du revenu en cas d'arrêt de travail
- Rente d'invalidité et capital décès
- Complémentaire santé individuelle ou familiale
- Garantie des frais professionnels pendant l'arrêt
Protéger vos salariés
Toute entreprise du secteur privé doit proposer à ses salariés une complémentaire santé collective, et de nombreuses conventions collectives imposent aussi une prévoyance. Les niveaux de garanties, la répartition de la cotisation entre employeur et salarié et les catégories couvertes obéissent à des règles précises.
Je vous aide à mettre en place ou à revoir ces contrats : analyse des obligations de votre convention collective, comparaison des offres, mise en place des formalités et accompagnement de vos salariés. Un régime bien construit est aussi un argument pour recruter et fidéliser.
Les assurances de l'activité
Selon votre métier, plusieurs assurances protègent l'entreprise elle-même : responsabilité civile professionnelle, multirisque des locaux et du matériel, perte d'exploitation, protection juridique, assurance des véhicules professionnels. Certaines sont obligatoires pour exercer, d'autres sont simplement indispensables.
Je fais l'inventaire de vos risques et de vos contrats existants, puis je compare les garanties et les franchises. L'objectif est une couverture adaptée à votre activité réelle, ni insuffisante au moment d'un sinistre, ni surdimensionnée.
Épargne salariale et retraite collective
L'épargne salariale permet de partager la réussite de l'entreprise avec les salariés, et souvent avec le dirigeant lui-même dans les petites structures. Plusieurs dispositifs se combinent : intéressement, participation, plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite collectif. Les sommes versées bénéficient, dans certaines limites, d'un cadre social et fiscal favorable pour l'entreprise comme pour les bénéficiaires.
Je vous explique le fonctionnement de chaque dispositif, je vous aide à choisir ceux qui conviennent à votre taille et à vos objectifs, et j'organise leur mise en place avec des établissements partenaires. Pour la retraite, le PER collectif et le PER individuel du dirigeant peuvent être articulés. La gestion des supports d'investissement relève des établissements gestionnaires des plans.
Pour l'épargne personnelle du dirigeant, voyez aussi la page épargne et retraite.
Financements professionnels
Achat des murs de votre local en nom propre ou via une société civile immobilière, financement d'un fonds de commerce, de travaux d'aménagement ou de matériel, regroupement de crédits professionnels et personnels : je monte le dossier, je le présente aux banques et je négocie les conditions, comme pour un crédit immobilier.
Pour un dirigeant, la frontière entre patrimoine privé et professionnel est souvent fine. Je regarde l'ensemble de votre situation pour que le financement de l'activité ne fragilise pas celui de la résidence principale, et inversement. Pour les questions de transmission d'entreprise, je travaille avec le cabinet partenaire Proximité Patrimoine.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Vous occupez-vous à la fois du dirigeant et de l'entreprise ?+
Oui. Je peux traiter la protection personnelle du dirigeant, celle des salariés, les assurances de l'activité et les financements, avec une seule interlocutrice et une vision d'ensemble.
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?+
Oui, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une participation minimale de l'employeur. La prévoyance dépend souvent de la convention collective.
Une petite entreprise peut-elle mettre en place l'épargne salariale ?+
Oui. Plusieurs dispositifs sont accessibles dès le premier salarié, et certains peuvent bénéficier au dirigeant lui-même dans les petites structures, sous conditions.
Les contrats Madelin sont-ils encore intéressants ?+
Pour la prévoyance et la santé des indépendants, oui : ils permettent, sous conditions et dans certaines limites, de déduire les cotisations du revenu professionnel. Pour la retraite, le PER individuel a pris le relais.
Intervenez-vous pour toutes les professions ?+
J'accompagne la plupart des activités : artisans, commerçants, professions libérales, professions de santé, sociétés de services. Pour certaines activités très spécifiques, je vous oriente vers un confrère spécialisé.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
Aucun versement, de quelque nature que ce soit, ne peut être exigé d'un particulier avant l'obtention d'un ou plusieurs prêts d'argent (article L. 519-6 du Code monétaire et financier). Siagne Courtage, courtier en opérations de banque et en services de paiement et courtier d'assurance, ORIAS n° 26 010 543.
Parlons de votre activité.
Au cabinet de Pégomas ou en visioconférence : une heure pour faire le point sur votre protection, celle de vos salariés et vos projets.